為解決村級集體經濟發展中人才匱乏、信息不通、銷售不暢等問題，江西撫州廣昌縣以制度創新破題，建立村級集體經濟組織特聘“名譽董事長”制度，推動村級集體經濟提質增速，助力鄉村振興。

精準匹配，激活鄉村“智動力”。該縣出臺了《廣昌縣特聘村級集體經濟組織“名譽董事長”的實施方案》，通過更新《蓮鄉在外人才名錄》、結合在外專家人才“六個一”聯絡對接等活動，摸清“人才資源”與“村情需求”兩大底數。在選聘環節中，廣納創業成功人士、離退休干部、專業技術人員等多元人才，并經由個人申報、村級推薦、組織考察等程序層層篩選，綜合考量人才的年齡學歷、專業特長與村莊的發展定位，進行“一對一”的精準配對，實現了全縣129個行政村“名譽董事長”全覆蓋，為鄉村振興注入活力。

角色賦能，示范引領“新路徑”?！懊u董事長”實行聘任制，聘期為2年，不領取任何報酬，在工作中參與但不干預，以溝通、協商為主，針對工作實際，提出合理化意見與建議。其核心職責是履行“四員”使命：即當好發展謀劃的“參謀員”、政策落地的“指導員”、資源對接的“服務員”以及鄉村形象的“宣傳員”。他們以“帶強集體經濟、帶富人民群眾”為己任，充分發揮思維活躍、理念先進、聯系廣泛等優勢，積極協助村級組織厘清發展思路、推動目標落實、完善管理制度、挖掘內生潛力，并廣泛引導社會力量共同參與，凝聚鄉村發展合力。

制度破局，強勁發展“新引擎”。自特聘活動開展以來，“名譽董事長”立足鄉村實際，充分發揮自身優勢，各顯神通，村級經濟組織發展思路更清晰、創新動力更明顯、銷售渠道更順暢。累計推動特色種植擴大6400余畝，助力農產品銷售達1300余萬元，為社會提供就業崗位超過4500個，并引導成立各類創新平臺15個，為鄉村產業注入持續活力。2024年全縣村級集體經濟實現經營性總收入4961.44萬元，同比增長4.8%。其中，經營性收入超過100萬元的村達10個，50萬元以上的村20個，呈現出持續向好、梯次發展的良好態勢。（徐維棟）

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